Généraliste en ressources humaines - Passeport pour ma réussite

ORGANISME: Passeport pour ma réussite Canada
POSTE : Généraliste en ressources humaines
SOUS LA SUPERVISION DE: Gestionnaire des ressources humaines
LIEU: Toronto, Ontario (Hybride)
SITE WEB: http://www.passeportpourmareussite.ca

Généraliste en ressources humaines, Passeport pour ma réussite Canada

Nous sommes à la recherche d’une personne capable de changer le paradigme pour les jeunes Canadiens vivant dans la pauvreté. Nous cherchons quelqu’un qui aime établir des partenariats, contribuer à changer les choses et travailler avec des équipes dynamiques et très performantes. S’agit-il de vous?

Passeport pour ma réussite est un organisme de bienfaisance national qui vise à briser le cycle de la pauvreté grâce au pouvoir de l’éducation. Son programme primé crée un changement social positif en soutenant les jeunes issus de communautés à faible revenu pour leur permettre de surmonter des obstacles à l’éducation, d’obtenir leur diplôme d’études secondaires et de jeter les bases de leur réussite future. Grâce au pouvoir collaboratif des partenariats, le programme novateur Passeport pour ma réussite prépare les jeunes pour l’avenir.

POSSIBILITÉ D’EMPLOI

En tant que membre essentiel de l’équipe de gestion des talents, vous contribuerez à créer un environnement RH solide grâce à l’amélioration continue de nos solutions RH, qui sont à la base d’une expérience exceptionnelle pour les employés. Relevant de la directrice des ressources humaines, vous vous concentrerez sur la réalisation d’activités opérationnelles en matière de ressources humaines, sur la gestion des données relatives aux employés et sur la conception, l’amélioration et l’exécution de processus efficaces en matière de ressources humaines. Vos responsabilités administratives, opérationnelles et analytiques vous donneront l’occasion de vous engager dans l’ensemble de la fonction des ressources humaines (à travers une perspective unique axée sur les données, les opérations et les processus) afin de rehausser la présence des systèmes et des pratiques de RH dans l’ensemble de l’organisation.

En plus de posséder de l’expérience dans de très nombreux aspects des ressources humaines et d’être capable de résoudre facilement des problèmes, vous savez naturellement résoudre les problèmes, vous traitez les informations confidentielles avec maturité et sensibilité et vous apportez une perspective innovante aux systèmes, processus et technologies afin de soutenir les pratiques en matière de ressources humaines en tant que moteur essentiel de la culture et de la réussite de l’organisation.

TÂCHES

Offrir un service à la clientèle exceptionnel au personnel et aux gestionnaires en tant que premier point de contact et d’orientation au sujet des pratiques, des politiques, des processus annuels et des autres questions relatives aux ressources humaines. Créer et gérer un système efficace pour la gestion de projet des activités du département et le suivi des demandes, des suivis et des échéances.
Soutenir l’équipe de la gestion des talents dans la mise en œuvre des processus du cycle de vie des employé-e-s, des outils de communication, de la budgétisation et de la collaboration avec d’autres départements. Un soutien supplémentaire à l’ensemble de l’organisation dans des domaines tels que l’administration générale du bureau, la planification d’événements et la gestion de comités permettra de renforcer les relations et l’influence dans le cadre de cette fonction.
Diriger l’organisation dans la mise en œuvre de programmes de ressources humaines positifs et efficaces, en tirant parti de pratiques qui offrent à la fois souplesse et structure, grâce à une approche centrée sur l’humain qui encourage des comportements conformes aux valeurs. Concevoir des structures intuitives de gestion des données et des dossiers, des fonctionnalités de production de rapports et des flux d’informations afin de soutenir une prise de décision opportune et bien informée à tous les niveaux de l’organisation.
Élaborer et mettre en œuvre des initiatives qui favorisent une culture d’engagement, d’inclusion et de l’apprentissage en créant des pratiques inclusives et accessibles, en encourageant une communication authentique et en recueillant les commentaires du personnel.
Assurer la conformité de Passeport en ce qui concerne les politiques, les documents et les rapports relatifs au personnel dans les provinces où nous opérons. Tout en maintenant une base solide, améliorer continuellement les systèmes, l’infrastructure, les flux de travail et les pratiques en matière de ressources humaines afin d’adopter les pratiques exemplaires de l’industrie qui reflètent la culture et la marque de Passeport.
Assurer une expérience de recrutement globale positive en peaufinant les stratégies de recherche, en créant des profils de poste convaincants et des possibilités d’emploi intéressantes, en appuyant la procédure d’entrevue, en préparant les offres et en dirigeant et améliorant l’intégration des nouveaux employés.

EXIGENCES

Un minimum de trois ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines ou un rôle similaire
Études postsecondaires ou formation en ressources humaines ou dans un domaine connexe; ou expérience professionnelle équivalente; titre de CRHA, un atout.
Bien au fait des nouvelles technologies; maîtrise de la suite Microsoft, capacité à créer des présentations percutantes.
Expérience dans l’administration de systèmes HR (SIRH, systèmes de gestion de l’apprentissage, portails d’avantages sociaux et systèmes de suivi des candidats), souci du détail, précision et respect des échéances.
Exposition et pratique des technologies de l’IA, de l’automatisation et des flux de travail.
Excellentes capacités de communication. Capacité d’encadrer et d’influencer les autres avec empathie, diplomatie et professionnalisme. Capacité de traiter les discussions et les renseignements confidentiels avec maturité et sensibilité.
Capacité à anticiper les problèmes, à proposer des solutions et à assurer un suivi et une clôture rapides.
Compréhension des principes d’équité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et engagement à les faire progresser.
Désir de travailler dans un environnement à but non lucratif et engagement envers la mission de Passeport.
Bilinguisme (français et anglais), un atout important.
Connaissance et/ou expérience de travail dans les communautés autochtones, un atout.

CE QUE NOUS OFFRONS

Une merveilleuse occasion de faire partie d’un organisme sans but lucratif de premier plan voué à l’excellence et au changement.
Un environnement de travail collaboratif et novateur.
Des occasions d’apprentissage et de perfectionnement professionnel.
Un salaire concurrentiel.
Plusieurs jours de congé et avantages sociaux généreux.
Un REER collectif.

COMMENT POSTULER

Pour explorer cette possibilité de façon confidentielle, veuillez soumettre une lettre de motivation et un CV en utilisant le processus de candidature en ligne. Les candidatures seront acceptées jusqu’au 11 octobre 2024 à 17 heures. Passeport pour ma réussite Canada remercie tous les candidats de leur intérêt. En raison du volume de candidatures, nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui se qualifient pour une entrevue. Si vous avez besoin d’aide dans votre processus de candidature, veuillez envoyer un courriel avec l’objet «HR Generalist – Request» à [email protected].

Passeport pour ma réussite Canada s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié et à accueillir des personnes de races, d’origines ethniques, de citoyennetés, d’identités de genre, d’expressions de genre, d’orientations sexuelles, d’âges, de situations familiales, de situations de handicap et d’identités croisées variés. Nous encourageons toutes les personnes intéressées à faire une demande d’emploi et à nous aviser de toute mesure d’adaptation ou de soutien nécessaires afin que nous puissions assurer un accès équitable et juste tout au long du processus de sélection et de recrutement.